公司调整组织架构，裁员。我们小组只留三个人，一个组长，一个干了十五年的老员工，还有我。其实人力通知我的时候我也挺诧异的，原本以为要留A（后面用这个来指代），后来各方了解包括我自己分析，因为我现在属于顶级牛马，30出头，单身没家庭，学历经验也都可以（211本硕+五百强工作五年，现在这家也算国内五百强吧，我跳槽过三年了，能力公认明显比A强很多），当然人力也说了，不想留可以拿赔偿走人，把机会给其他人。之所以我说会留A，因为A跟我的直属领导关系挺好的，至少面上过得去，饭搭子、烟搭子，而且是他把A招进来的，也干了六七年了，另外还有一个原因A跟我们部门大领导好像有那么点关系，没那么近的关系，但是总归有一点关系。所以我觉得他们会留A，结果人力通知留我。本来我还在犹豫要不要留的，因为现在这个工作干着很难受，996，春节国庆五一大的节假日都要加班，现在周中还要排班，两天晚上值班到十点，而且现在效益不好绩效也不行，连续几个月工资没拿满，相当于变相降薪，所以我还在犹豫留下还是拿赔偿走人（给一个月缓冲，相当于N+2，大概12个出头）。就在我还在犹豫的时候，直属领导跑过来找我了，说的很委婉，没有撕破脸，意思就是让我拿赔偿走人，外面机会多，不要留在这，把机会给更需要的人（就是那个A）。这波直接把我恶心到了，本来还在犹豫的，现在一点不犹豫了，我现在想的除了拿正常赔偿，还能不能再合理的争取点，大家给点建议。