如图，本人算是半个职场小白，干工程的入职这家公司。部门里老员工基本上都是从之前从另一家公司跳槽过来的。入职的时候他们的领导就跟我提过，一个比如入职早一些，我上一家公司的同事，干活不行改图不仔细。当时我还觉得奇怪，因为在前公司我感觉他水平还不错的。

知道我开始第一份工作才发现，这几个老员工对一些非原则性的细枝末节要求特别多。打个比方就像，客户想要一个圆，老员工甚至会要求画这个圆用什么颜色的线。之前的公司根本不会要求这些。

本来这也没啥，第一遍我没改全，他跟我讲，我再改一遍，下次我就知道他们的风格了，以后注意一点就行了，没想到我改完，发给他就发生了如下对话。

他那个表情包当时给我的感觉就是非常不满意的意思，我心里可以说是非常生气。但我还是克制了一下，先回复了前面两句，等他确认是他有问题之后，我才终于没选择给台阶直接回了句，哦哦。

现在回想起来，料想招聘时的话，他之所以急着指责我，估计是对我前公司整体有一种看不上和敌意。打从心里就觉得我们那边的人不行。

瞬间我就觉得在这家公司有点干不下去。jrs们能不能给我提点宝贵意见。