互联网真是一个神奇的地方，工作和收入情况如此私密，人人在亲友面前轻易不开口，但是在陌生网友面前却愿意袒露心扉。楼主今年满三十岁，工作也恰好五年了，几年经历，个中酸甜苦辣滋味，在此贴中一言，供诸公一笑。

1. 楼主标准农村做题家，考入上海某top2理工类985本硕，2021年中25岁硕士毕业求职，学生时代的成绩也许并不落后于大城市的同龄人，但是对工作的认知却远不如魔都土著。校招机会难得，却仅凭一己印象：互联网卷，国企看关系，外企公私分明、work life balance，便与苏南某外资工业自动化企业签下校招合同，月base9k，公积金+补充公积金15%，算上年中奖、年终奖、增发绩效承诺年薪不低于20w。兴高采烈便去入职，开启了职业生涯。

2. 职业生涯的第一个半年是非常积极但学生气的半年。有老师傅带教做项目，每一个输入-输出控制的case都分析得格外认真，做事仔细，外加带着农村人的朴实、踏实、爱笑、爱社交，得到师傅、小组长、外方技术专家的一致好评，在年底试用期考评时拿到最高绩效评分，拿下优秀新人奖，增发一个月薪水，月base直接涨3k。

3. 职业生涯的第一个完整年(2022年)是非常开心的一年。工资大幅上涨，全组人氛围也很好，所以哪怕遇到了口罩、贸易战等影响外资企命脉的事件也浑然不觉，自己非常积极主动地去办公室、去工厂承担工作。

4. 职业生涯的第二个完整年(2023年)是变化悄然发生的一年。一是慢慢摸清了业务，很多工作都用脚本做成自动处理，于是觉得工作慢慢没有了挑战；二是口罩+贸易战的双重打击让外企的境遇急转直下，自己也慢慢看清了这家外企挣的是别人剩下的钱，整车厂或机器人厂要挣头道钱，它们的零部件tier1要挣二道钱，而给tier1们供应生产线自动化技术的我司只能挣三道钱；三是多了自己的思考，也多了与同学的交流，发现调薪只是公司管理员工的手段之一，有没有可能是自己本来就值更多呢?同学们有的在国企干到了40w，有的在互联网企业干到了60w，自己也慢慢领悟到了企业之间根本的差异不是国企、民企、外企，而是要搞清楚公司在哪里上市、钱是怎么合法投资到中国来、公司内部有什么升职加薪的机制和规定。与同学的薪资落差、怕自己跟不上时代洪流等原因让自己产生了跳槽的想法。经过三四个月的海投和笔面试，成功跳槽到上海某车载地图企业。

5.职业生涯的第三个完整年(2024年)是重新学习的一年。业务线完全不同、团队工作方式也完全不同，企业的文化也完全是互联网文化，兜兜转转还是去了互联网企业卷。好在人年轻，快速学习、快速适应，在新公司既学到了软件的快速迭代方法，也稳住了自己的职位，月base也第一次突破了30k。

6.职业生涯的第四个完整年(2025年)是重大突破的一年。在业务开发中慢慢悟到了最省时省力的方法，代码怎么写得快、模型怎么训得好都有了自己独到的理解。再加上新引入的AI coding方式极大地提升了所有人的生产效率，自己也认识到AI必将彻底改变传统的自动化控制工程师、所有写代码的工程师以及地图制图工程师的职业生涯，于是加紧了认识大模型、学习大模型、使用大模型，并且坚定地投简历给大模型公司，终于在2025年年底加入了某国产香港上市大模型企业。

7.职业生涯的第五年(2026年)是欣喜若狂的一年。自己跟上了大模型的时代，能力飞速增长，已经是产品经理和开发二合一的全栈工程师，能交付出快速应用于工业机器人领域、车载地图领域和汽车电子coding领域的AI Agent产品，自己也第一次达到了年薪百万，站在时代的风口上，猪也能起飞🛫。

PS:上薪资截图防伪，但厚码尾数以免被HR定位。