首先数据都公开可查，海力士员工（3万多）大约只有宁德时代（18万）的六分之一，利润缺是宁德时代的三倍多。两家公司赚钱能力完全不是一个档次。海力士的在产业链的层级要高很多。

其次我想说的就是应该少一点受害者思维，工作的待遇好与坏，还是一个议价权的问题，还是拿海力士来举例子，为什么抗议就真有用，通过了利润固定比例发奖金的方案？是因为海力士的工程师们一直都是行业顶尖，在韩国什么人才能进海力士当工程师搞研发？三星，镁光这些竞争对手恨不得成建制挖走工程师团队，不涨真被挖走了，海力士根本找不到替代。同样宁德时代的员工里，势必也是可替代性高的流水线工人待遇一般，但是在工人们能找到的所有工作里，在宁德时代打工，肯定也算相对较好的了。在宁德时代搞研发的工程师们，待遇在当地肯定也是顶尖水平。真不是什么资本家与地主，市场还是会为稀缺性定价。