脸都不要了！”杭州一女员工，产假批了6个月，到今年7月份结束。结果4月份的时候，公司就催她回来，说只给3个月，不回来就辞退。她没理会，7月正常返岗，结果门禁打不开，社保停了，电脑被撤。公司嘴上说不辞退，实际上就是逼她自己走。生个孩子，怎么就成了公司翻脸的理由？​​“你的产假到4月19日截止，4月20日必须回来上班，否则可能将被辞退。”​​4月27日收到这条通知的时候，郭女士的孩子才三个月。她盯着手机看了好几遍：通知时间比要求返岗的时间还晚了7天，这是让人坐时光机回去上班吗？​​今年1月份，郭女士生下了第一个孩子，剖腹产。公司批了6个月产假，请假条写得明明白白，从部门到人事到老板，一层层批下来，状态显示“已通过”。​为什么产假时间这么长？因为国家规定了3个月，但浙江省对于“一孩”多给了60天，剖腹产再顺延15天，加起来一共是173天，​​结果休到第三个月，也就是今年4月份，公司突然变卦了。人事说公司员工手册规定产假只有98天，所以要改成98天。可这本员工手册是4月份才新修订的。用一本新手册去推翻几个月前已经批好的产假申请，道理上说不通。更离谱的是那封正式通知，连时间都对不上。​​郭女士没理这条通知。她给公司发了说明函，把审批截图附上，然后继续休完了剩下的产假。​​7月6日早上，她回公司上班。走到公司门口，把右手食指按在指纹机上。没反应。擦了擦，又按一次。门还是纹丝不动。旁边的同事随手一按，滴的一声，门开了。郭女士站在那扇门前，突然有点恍惚，半年前还是这扇门里的人，休了个假，门就不认自己了。​​最后，她是趁人多挤进去的。​​进了公司才发现，事情远不止门禁这一桩。社保停了，办公电脑搬走了，企业微信登不上去。​​这系列操作下来，虽然没有下达正式的辞退通知，可所有这些事都在告诉你，你别来了。​​更离谱的是，记者联系公司法定代表人谢老板，对方说“已经在走法律程序了”，还说记者“寻衅滋事”。公司里甚至还有人冲记者嚷：“我给你转钱，你走吧。”​​眼看沟通无效，郭女士和丈夫目前已经申请劳动仲裁。​​很多人说这是“卸磨杀驴”。话糙理不糙。但仔细想想，郭女士压根就不是驴，公司敢这么干，赌的就是你耗不起。一个刚剖腹产三个月的女人，肚子上刀口还没好透，夜里还得起来喂奶换尿布，哪有精力和他们扯皮？公司那本4月份才改的员工手册，早不改晚不改，偏偏郭女士休到一半的时候改，改完立马拿来卡她，这算盘打得我在江苏都听见了。更损的是那条通知，4月27号发出来，说你的产假4月19号就结束了，4月20号必须回来。这意思是让人坐哆啦A梦的时光机回去打卡吗？连个最基本的时间逻辑都不讲，纯粹就是欺负人。我专门去翻了一下浙江省的规定，2021年修订的人口与计划生育条例写得一清二楚，女方在法定产假期满后，享受生育奖励假六十天。加上剖腹产难产的十五天，一共173天，郭女士一天都没多休。公司一句“我们员工手册只认98天”，就想把省里给的60天奖励假给抹了？员工手册还能大过地方性法规？这不叫管理，这叫耍赖。真正让我觉得寒心的，不是公司想省钱，是那套把人逼走的组合拳打得行云流水。门禁消掉、社保停掉、电脑搬走、企业微信踢掉，四件事同步完成，没有一样是临时起意，全是提前安排好的。社保一停，郭女士的生育津贴就可能拿不到，那可是她应得的几万块钱。公司明知道社保断缴意味着什么，还是这么干了，这就不是简单的违规，是掐着人家命门使坏。郭女士产假期间还在远程处理工作，这细节是我反复看了好几遍报道才注意到的。一个休产假的员工，公司有事找她她还帮忙干，结果一回来就给她吃闭门羹。这不是卸磨杀驴是什么？区别在于驴好歹是干不动了才被杀，她连干的机会都没了。谢老板那句“已经走法律程序了”，说得冠冕堂皇，可他自己心里清楚，这套操作在法律上根本站不住。劳动者在孕期产期哺乳期，公司不能随意解除合同，这条铁律写在《劳动合同法》第四十二条里，他再怎么改员工手册也改不了国家法律。说句掏心窝子的话，女员工生孩子，公司嫌麻烦，这心态我能理解。企业要算成本，要算人力，谁都不容易。可你要是嫌女员工生孩子耽误事，那你招人的时候就写明白了别招女的，别等人家干了好几年、生完孩子了，用这种下三滥的手段往外赶。郭女士这事闹到仲裁，赔多少钱是一回事，公司在同行里的名声臭了，以后再招人谁还敢来？因小失大，说的就是这种。