江苏常州，坐拥200亿身家、手握20多亿现金的上市公司女老板，竟对入职仅一个月的应届生亮出＂二选一＂方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。400多名应届生最终七成被劝退，老员工也遭逼退，这场赤裸裸的羞辱式裁员，瞬间引爆舆论。事情曝光后，网上一片哗然。原本满怀期待入职大厂的应届生，硬是被一纸＂二选一＂通知打回原形。留下来的一百二十人，看着身边同学一个个被劝退，心里也不是滋味。而这家账上躺着二十多亿现金的车灯龙头企业，面对镜头却选择了沉默，招聘通道也悄悄关闭了。时间拉回到八月初，这场风波才刚刚拉开序幕。公司人事分批把新入职的应届生叫进会议室，摆在他们面前的是两条路。要么现在就签字走人，可以拿到半个月工资的补偿，外加一封推荐信；要么留下来，但技术岗没了，得去车间流水线打螺丝。这些孩子大多是刚毕业的大学生，读了十几年的书，好不容易过五关斩六将才拿到这份offer，有的还为此推掉了别家的机会。谁能想到，入职才短短一个月，就被逼到墙角。研发岗和流水线，压根就是两码事，这哪是调岗，分明是变相赶人。面对突如其来的施压，大多数应届生没什么职场经验，也怕撕破脸难堪，稀里糊涂就在协议上签了字。可他们不知道，一旦签下＂个人原因离职＂，失业保险领不了，日后想仲裁维权，连关键证据都没了。企业半个月工资的所谓补偿，跟劳动法规定的N+1比起来，差得不是一星半点。其实这场闹剧的根子，压根不是公司经营出了问题。营收明明还在涨，账上现金也够充裕，说到底就是当初校招时盲目扩招，人招多了。管理层拍脑袋的决策失误，最后却让这帮初出茅庐的年轻人来背锅，说到底，就是想省下那笔该给的赔偿金罢了。